仕事やりたくないなー、行きたくないなーって思いますか?
思いますよね。一度は思ったはず。

まぁ仕事はしんどいときもあるし、楽しくないこともある。

どんなに好きな仕事でもどんなにやりたかった仕事でも
そんなときはあるもんです。

そんなときぼくたちはどうやって乗り切ればいいのか?
ぼくたちの心を支えてくれるのがやりがいなのです。

やりがいを持つにはどうしたらいい?

やりがいを持てたら苦労してないんだよ!

なかなかやりがいって難しいですよね。
辛い就活を乗り越えて、入りたかった会社で働いているのにしんどい。
思っていたのと違う。
こんな仕事をしたかったんじゃない。
毎日毎日パソコンに向かってばかり、お客さんに頭を下げてばかり。

こんな仕事にやりがいなんて持てるわけない。

そう思うこともありますよね。
僕もそうでした。

そんなぼくがやりがいを持った方法は、

自分のやったことでどう世界がかわるか

ここに全力で注目することにしました。

その頃はタイヤのグリップ力の上げる材料をつくるタンクを設計していました。
(なんだそれは)

新人の頃で上司もすごいきつくて毎日毎日罵倒されていました。

「なんでこんなことしてるんだろう。こんなことするために学校行ってたのかなぁ?」

そんな風に毎日考えていました。

いくら悩んでも答えはでなくて、仕事に行きたくなくて。
さすがクラッシャーの異名を持つ上司だけあって、毎日罵倒をいただいて
萎縮してなおさら怒られるという毎日。

こんな時どうしたらいいか?

その時に出したこと答えが

「自分の仕事で世界がどう変わるか想像する」

タイヤのグリップ性能が上がれば事故が減って、不幸になる人が少なくなる、
そう考えることで仕事へのやりがいとモチベーションをつくりだしました。

今なら解決策に近い答えがすぐに浮かびますが、当時は働き始めたばかりで
理不尽な大人もいる、と言うことが理解できずに苦しみ、やっと出した答えでした。

やりがいを持っても急に能力が上がるわけではありません。
怒られる、罵倒される日々は変わりません。

それでも自分の心の中は少し良い状態になりました。

変えられることに全力を注ぐ

これは何かにやりがいを持つことに関わらず、生きていく中でいつでも使える考え方です。

例えば、ぼくの場合は「上司の人柄はかえられない」→「仕事が辛い」となっていました。
上司は他人なので変えることは非常に難しいし、ぼくは指導できる立場でもありません。

つまり、上司に対して労力を使うだけ無駄だったのです。
(気に入られようと話しかけたり、飲みについていったりしましたが、
上司はむしろ構ってやった、飲みに連れていってやった、また明日から怒鳴っていもいい。と思っていた)

やり方がまずかったのかもしれません。うまくとり入る同僚もいましたから。

むしろ相性の問題があって、すでにこじれているなら労力をかけることはさらに無駄です。
それに気がつくまで苦しかった。

そこで得られた気づきは

「変えられる、変わることに目を向ける」

心の問題でも、売り上げなど数字の話でも同じです。
効果のないことに取り組んでも気持ちは楽になりません、売り上げは上がりません。

お腹が痛いのに頭痛薬を飲んでも意味がないのと一緒です。
体調が悪い時に筋トレはしません。
心が、体が辛い時は仕事ではなく休養です。
売り上げを伸ばすのは根性ではなく、効果のある行動です。

ぼくは自分のした仕事でどんな未来が待っているか考えて
やりがいをつくりました。

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自分のすることにどんな意味があるのか?

自分の仕事は社会にどんな意味をもたらすのか考えるとやりがいが持てて
モチベーションが上がってきます。

イソップ童話の中にレンガを積む仕事をしている人の話があります。
職人それぞれに捉え方が違い、幸せ度合いに差が生まれています。

  • 1人目:レンガを積むだけ。辛い仕事。
  • 2人目:壁を作る。賃金が良くて家族を養える。
  • 3人目:歴史に残る教会を作る。人々が祈りを捧げる場所を作って幸せに過ごしてもらえる

1人目のように思えば、辛いだけでしょう。
2人目のように思えば、辛い仕事もやらねば、となるでしょう。
3人目のように思えば、仕事への取り組み方が変わるでしょう。

やりたい仕事ばかりではないですが、
自分の仕事に意味を持たせればやりがいを感じたり、楽しくなったりします。

それでも辛い時は転職しても退職してもいいんです。
(あなたの健康が大切、といってくれるパートナーがみつかるといいですね。)

まとめ

仕事でやりがいを持つには

  • 自分で変えられることはなにか考える
  • 自分の仕事にどんな意味があるか考える

この二つをやれば仕事にやりがいが持てて、モチベーションが上がります。
ぜひぜひ。

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